15 permainan pemecah ais terbaik untuk mesyuarat bagi memberi tenaga kepada pasukan anda

Kita semua pernah menghadiri mesyuarat itu. Mana-mana ketua pasukan yang baik tahu tanda amarannya. Mesyuarat akan bermula, dan kemudian anda melihat sekeliling dan melihat wajah-wajah yang terputus hubungan dan senyap. Tenaga pasukan rendah. Anda merasakan bahawa ini tidak akan mewujudkan perbualan yang bermanfaat. Pada masa inilah anda akan mendapati permainan pemecah ais untuk mesyuarat berguna. Aktiviti lima minit boleh mengubah suasana bilik sebelum anda terlibat dalam perkara yang lebih serius pada hari itu.

Apakah permainan pemecah ais mesyuarat?

Pemecah keresahan merupakan aktiviti cepat dan mudah yang anda lakukan pada permulaan mesyuarat. Ideanya adalah untuk membantu semua orang berehat, berbual antara satu sama lain dan fokus pada subjek perbincangan.

Anggaplah ia sebagai pemanasan sosial. Malah pekerja yang telah lama bekerja bersama juga mendapat manfaat daripadanya. Kadangkala, semakan satu perkataan boleh membantu, tetapi anda juga boleh melakukan latihan kreatif yang lebih lama. Matlamatnya tetap sama: untuk melibatkan dan berhubung dengan pasukan anda .

Mengapa permainan pemecah ais untuk mesyuarat adalah penting

Membuka sesi perbincangan ringkas merupakan strategi kepimpinan taktikal yang boleh mempengaruhi kualiti mesyuarat dan fokus pasukan anda.

• Membina hubungan: Dalam dunia kerja jarak jauh dan jadual yang sibuk, permainan pemecah keasyikan memecahkan formaliti dan membantu orang ramai menjadi nyata kepada rakan sekerja mereka.
• Mencetuskan kreativiti: Aktiviti yang menyeronokkan dan ringan berfungsi sebagai latihan mental, mempersiapkan orang ramai untuk lebih terbuka terhadap idea-idea baharu.
• Menguatkan kepercayaan pasukan: "Keselamatan psikologi" ialah gelak ketawa bersama atau menemui hubungan yang tidak mungkin yang menyediakan asas kepercayaan.
• Melegakan kesunyian yang janggal: Pemecah ais memberi peluang kepada semua orang untuk mengatakan sesuatu dengan cara yang terkawal dan berisiko rendah yang menjadikannya lebih berkemungkinan mereka akan turut serta kemudian.
• Memecahkan hierarki: Ketua Pegawai Eksekutif dan pelatih berada dalam kedudukan yang sama selama lima minit, kedua-duanya menjawab soalan yang mengarut. Ini boleh menjadi sangat berkesan untuk memberi kebenaran untuk berkomunikasi secara terbuka dan membuat semua orang berasa seolah-olah suara mereka dihargai.

15 permainan pemecah ais terbaik untuk mesyuarat

Berikut adalah 15 permainan pemecah ais terbaik untuk mesyuarat. Ia dikumpulkan mengikut kemahiran mereka, jadi anda boleh memilih yang sesuai untuk matlamat mesyuarat khusus anda.

Untuk memanaskan pasukan anda

1. Semakan satu perkataan: Ini ialah permainan pemecah ais klasik untuk mesyuarat. Minta semua orang berkongsi satu perkataan yang meringkaskan perasaan mereka pada masa ini. Ia merupakan salah satu permainan pemecah ais tertua untuk mesyuarat: pantas, bernas dan memberi anda gambaran ringkas tentang perasaan peserta.
2. Dua kebenaran dan satu pembohongan: Ia merupakan pemecah ais yang popular atas sebab yang baik. Setiap orang mengemukakan tiga "fakta" tentang diri mereka sendiri. Dua daripadanya benar, dan satu tidak. Mereka berkongsi ketiga-tiga "fakta" tersebut, dan ahli pasukan yang lain mengundi yang mana satu yang mereka fikir adalah pembohongan. Sentiasa ada unsur keseronokan dalam permainan ini, dan ia cenderung untuk membangkitkan cerita menarik lain selepas itu.
3. Tunjuk dan cerita (maya): Ini adalah salah satu permainan pemecah ais terbaik untuk mesyuarat maya. Minta ahli pasukan mengambil barang yang berada dalam jangkauan tangan dan berkongsi cerita selama 30 saat mengenainya. Ia merupakan ruang peribadi kecil ke dalam kehidupan mereka yang membina hubungan antara peserta.

Untuk mengurangkan ketegangan

1. Rose, Thorn, Bud: Ini adalah sesi semakan yang hebat untuk membina empati. Setiap orang berkongsi "Rose" (sesuatu yang positif atau kejayaan baru-baru ini), "Thorn" (sesuatu yang mereka sedang hadapi atau cabaran/penghalang semasa), dan "Bud" (sesuatu yang mereka nanti-nantikan).
2. Pulau Gurun: Tanya kumpulan itu: Jika anda terkandas di sebuah pulau terpencil, apakah satu barang, satu makanan, dan seorang yang tidak hadir dalam mesyuarat ini yang akan anda bawa, dan mengapa? Jawapannya cenderung kreatif dan memberitahu anda banyak tentang keutamaan orang ramai.
3. Adakah Anda Lebih Suka: Tanya beberapa soalan "Adakah Anda Lebih Suka" yang mengarut. Adakah anda lebih suka menjadi halimunan atau mempunyai kuasa untuk terbang? Ia adalah cara yang mudah dan berisiko rendah untuk memulakan perbincangan dan meredakan suasana tegang.

Untuk membina kepercayaan

1. "Manual pengguna" peribadi: Aktiviti ini merupakan latihan yang sangat praktikal untuk meningkatkan kecekapan dan rasa hormat pasukan. Ideanya adalah untuk setiap orang berkongsi satu atau dua "arahan" untuk bekerjasama dengan mereka. Anda akan mendapat pandangan berguna seperti, "Saya lebih suka maklum balas secara bertulis," "Saya paling kreatif pada waktu pagi," atau "Sila hantarkan mesej Slack kepada saya sebelum menghubungi." Ia merupakan aktiviti mudah yang menghilangkan tekaan dan membantu pasukan bekerjasama dengan lancar.
2. Biasa dan luar biasa: Bahagikan pasukan kepada kumpulan kecil 3-4 orang (bilik pecahan maya berfungsi dengan baik). Setiap kumpulan mempunyai 5 minit untuk mencari tiga persamaan yang mereka semua ada (selain kerja) dan satu perkara yang unik bagi setiap ahli.
3. Biodata tiga patah perkataan: Minta setiap orang memberikan penerangan tiga patah perkataan tentang kehidupan, personaliti atau falsafah kerja semasa mereka. Ia merupakan cabaran yang pantas dan kreatif. "Sentiasa belajar," "Kopi, kod, tidur," atau "Tenang di bawah tekanan."

Untuk menggalakkan pemikiran kreatif

1. Kegunaan alternatif: Pilih objek biasa yang digunakan setiap hari (seperti stapler, cawan kopi atau klip kertas). Minta pasukan berbincang tentang seberapa banyak kegunaan alternatif dan kreatif yang mungkin untuknya dalam masa 60 saat. Ini adalah latihan "pemikiran divergen" klasik.
2. Rantai cerita: Seorang memulakan cerita dengan satu ayat pembukaan (cth., "Anjing pejabat tiba-tiba memakai alat dengar..."). Orang seterusnya menambah satu ayat, dan begitulah seterusnya di seluruh bilik. Hasilnya hampir selalu lucu dan tidak dapat diramalkan.
3. Coretan berkumpulan (maya): Menggunakan alat papan putih maya, minta seorang melukis garisan atau bentuk rawak. Orang seterusnya menambahnya, dan begitulah seterusnya. Pasukan ini secara kolaboratif mencipta karya seni (atau kekusutan lucu) tanpa bercakap.

Untuk memperkukuhkan kerjasama

1. Pemburuan harta karun maya: Permainan pemecah ais pertemuan pasukan ini sangat bertenaga. Berikan pasukan senarai 5-10 barang untuk dicari di rumah mereka (cth., "sesuatu yang berwarna merah," "cawan kegemaran anda," "buku yang anda cadangkan"). Orang pertama yang menunjukkan semua barang di kamera menang.
2. Teka-teki penyelesaian masalah: Kemukakan teka-teki yang sangat pendek dan boleh diselesaikan atau masalah mudah yang berkaitan dengan industri anda. Berikan pasukan masa 3-5 minit dalam kumpulan kecil untuk mencari jawapannya. Ia akan menggerakkan gear penyelesaian masalah kolaboratif mereka.

Untuk meningkatkan semangat

Pusingan "Kudos": Ini merupakan pemecah ais yang ringkas tetapi berkesan. Berjalan di sekeliling bilik dan minta setiap orang memberikan "kudos" atau ucapan penghargaan kepada ahli pasukan lain atas sesuatu yang mereka lakukan minggu itu. Ia memulakan mesyuarat dengan nada penghargaan dan pengiktirafan yang tinggi.

Amalan terbaik untuk menjalankan pemecah ais yang menyeronokkan

Permainan yang hebat boleh gagal jika ia dijalankan dengan teruk. Persediaan anda adalah perkara terbesar bagi ketua pasukan. Berikut adalah beberapa petua penting untuk membantu menjadikan permainan pemecah ais pasukan anda berkesan.

• Terangkan peraturan dengan jelas: Pastikan ia cepat dan jelas apabila anda mengatakan apa yang perlu dilakukan. Kekeliruan adalah kematian tenaga yang paling cepat. Jangan berikan peraturan yang mengelirukan.
• Pendek kata: Ini adalah peraturan utama. Pemecah ais selama 20 minit adalah lebih teruk daripada tiada pemecah ais. Hormati agenda dan jadikannya 5 minit atau maksimum 10 minit.
• Selaraskan pemecah ais dengan tujuan mesyuarat: Ini menunjukkan kepimpinan sejati. Jangan memilih permainan yang bertenaga dan mengarut sebelum perbincangan serius tentang pemotongan bajet. Sebaliknya, gunakan mesyuarat itu untuk mengukur suhu dengan bermain permainan “Rose, Thorn, Bud.”
• Gunakan isyarat yang jelas untuk melepasi giliran: Amat penting untuk menjelaskan perkara ini dalam permainan maya. Seorang pemimpin harus mempunyai penguasaan yang kuat dalam bercakap, atau memanggil nama orang seterusnya yang akan bercakap. Ini mengurangkan jeda yang membosankan dan membunuh momentum dan juga menghalang peserta daripada memijak komen antara satu sama lain.
• Gunakan alat rakaman mesyuarat : Anda akan terkejut dengan apa yang terhasil semasa sesi pemanasan badan kasual ini. Seorang ahli pasukan boleh menawarkan idea yang bernas atau mendedahkan masalah dalam masa yang tidak dijangka. Semuanya dirakam apabila anda merakam mesyuarat dengan Plaud NotePin . Anda tidak akan terlepas pandang sebarang butiran penting, tetapi pada masa yang sama, anda tidak membuang masa berharga untuk mengekalkan aliran permainan.

Tukarkan pemecah ais kepada pandangan yang boleh diambil tindakan dengan Plaud NotePin

Nilai terbaik bagi pemecah ais selalunya tertimbus. "Duri" pembangun mungkin merupakan petunjuk pertama bahawa sesuatu projek berada di luar kawalan. Kata-kata bijak daripada permainan kreatif mungkin mencetuskan idea untuk ciri baharu. Masalahnya, siapa yang akan mengingati komen kecil dua jam kemudian — atau keesokan harinya? Mereka akan hilang minat sebaik sahaja kerja "sebenar" bermula. Di sinilah teknologi membantu.

Apabila anda merakam sesi dengan Plaud NotePin anda, anda menerima lebih daripada sekadar audio. Terima kasih kepada Plaud AI yang dikuasakan AI, anda boleh mendapatkan transkripsi yang tepat dalam sekelip mata. Anda boleh mengimbas ringkasan yang dijana AI untuk mencari corak, menanda idea kreatif tersebut untuk kemudian dan mewujudkan budaya yang lebih lincah dan responsif.

Kesimpulan

Permainan pemecah ais yang baik untuk mesyuarat membantu pasukan anda mengeratkan hubungan dan membolehkan ahli bekerjasama dengan lebih berkesan. Permainan ini membantu memecahkan halangan, menawarkan sesuatu untuk dibincangkan semasa waktu rehat. Semasa peserta membincangkan pengalaman permainan mereka, mereka mula membina kepercayaan. Kepercayaan ini meletakkan asas untuk hubungan yang lebih produktif .

Apabila anda menganggap pemecah ais sebagai alat strategik dalam kit alat kepimpinan anda, anda boleh memberi pasukan anda suntikan tenaga dan inovasi baharu.

Soalan Lazim

Apakah permainan pemecah ais pantas terbaik untuk mesyuarat?

"Semakan Satu Perkataan" berfungsi dengan baik. Setiap orang menambah satu perkataan yang mencerminkan perasaan mereka, atau apa yang mereka cari daripada sesi tersebut. Ia mengambil masa kurang daripada seminit, dan ia bagus untuk pasukan kecil dan besar. Tambahan pula, ia tidak mengecualikan sesiapa pun.

Apakah permainan pemecah ais yang menyeronokkan untuk mesyuarat pasukan kecil?

Main permainan "Dua Kebenaran dan Satu Pembohongan" bersama-sama. Setiap orang dalam kumpulan menceritakan tiga maklumat pendek tentang diri mereka. Satu pernyataan salah, dua betul. Ia adalah cara mudah untuk membangkitkan minat.

Apakah contoh soalan lucu untuk ditanya kepada rakan sekerja anda?

Ajukan soalan dengan cara yang mudah dijawab. Berikut adalah beberapa contoh:

• Jika anda perlu makan satu makanan untuk setiap hidangan pada masa hadapan, apakah makanan itu?
• Apakah satu filem yang boleh anda tonton berulang kali?
• Jika anda boleh mempunyai sebarang kuasa besar, apakah kuasa itu?